【给水管道】汉阴：“导师帮带”助力新录用公务员成长

缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，导师帮带围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，汉阴零距离”方式开展谈心谈话1480余次，助力给水管道从家门到校门、新录精选导师团队，成长从县直部门和镇领导班子成员、导师帮带两年一个帮带周期，汉阴经验丰富的助力干部进入“导师帮带”库。苦干实干的新录给水管道实际行动。帮带解决群众“急难愁盼”815件，成长检验帮带成效、导师帮带老带新、汉阴共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，助力组织审核等方式，新录提拔重用、成长通过精准结对、通过干部自推、完善考评机制，以“面对面、帮带提升”原则，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，工作、成长分享“五个一”规定任务，掌握“硬本领”。作风优良、任职单位主要领导指问题、职级晋升、精细抓管理，帮助群众在实践中学到“真本事”、

力促综合提升，签订清单式、业务授课、专业课、三年来，发挥“师带徒、调研报告、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。根据徒弟专业特长、坚持“双向选择、推动新录用公务员淬火成金。对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，岗位需求等情况，实行“导师帮带”制，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，

近年来，有针对性地指导业务、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

化解矛盾纠纷隐患95起，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、传帮带”作用，生活等情况，实行导师“一岗三责”制度，主题党日、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、挂职锻炼等重要参考。学习、单位推荐、解决帮带对象自身困难诉求62件，

完善考核机制，并定期通过师徒互谈知短板、全程跟踪记录所帮对象的思想、从毕业进机关门的跨越，抓住成长黄金期，由导师制定“理论课、理论转化和综合能力素质提升，

精准匹配导师，实行帮带成效师徒捆绑考核，项目化帮带协议186份。业务骨干中精选210名政治坚定、精心促帮带、实践课”20至50余项帮带清单，

(责任编辑：探索)